なぜあの人の意見だけ通るの？会議で発言が採用されやすい人の特徴

【社員のホンネ】

同じような意見を出しているのに、なぜかAさんの意見だけが採用される。
自分だって真剣に考えて話しているのに「考えておくね」で終わってしまう。…あれって、やっぱり上司に好かれてるから？

そう感じる瞬間、ありますよね。
でも、実はそこには“見えない差”があることが多い。

【会社のホンネ】

会議で意見が採用されやすい人には、いくつかの共通点があります。

1. 発言のタイミングが上手い
   上司から求められたタイミングや、聞き入れる体制が整っているときに提案する。

2. 数字や事例が添えられている
   「この案は良いと思います」だけでは弱い。
   「先月のクレーム件数が減った事例があります」と根拠を出すと強い。

3. 相手目線で話している
   「私がやりたい」ではなく「現場全体の負担が減る」という言い換えができる。

4. 信頼残高が貯まっている
   普段からの仕事ぶり、期限遵守、フォローの一言。
   そうした小さな積み重ねが“この人ならやってくれそう”につながる。

【それでも職場が良くなるために】

発言が採用されやすいかどうかは、好かれているかどうかだけではありません。
日頃の信用、具体的な提案、そして会議での戦略的なタイミング。
これらは誰でも身につけられるスキルです。

「どうせ通らない」と黙ってしまえば、そのまま存在感は薄くなります。
小さくてもいいので、通りやすい形に整えて意見を出してみましょう。
空気が変わるきっかけは、あなたのひと言かもしれません。